物业加班做资料违法吗？

在物业管理工作中，加班是较为常见的现象，特别是当面临资料整理、数据统计等工作时，物业从业人员常常需要在正常工作时间之外继续加班完成任务，物业加班做资料是否违法呢，这需要从多个方面来进行分析。

从《中华人民共和国劳动法》的角度来看，加班本身并不一定违法，该法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，也就是说，如果物业安排员工加班做资料，是经过了与员工协商，并且加班时长在法律规定的范围内，那么这种加班安排在程序上是合法的。

在某个大型物业项目进行年度总结时，需要对全年的各项服务数据、业主反馈等资料进行详细整理和分析，以便为下一年度的工作提供参考，物业企业与员工充分沟通后，安排员工每天加班一到两个小时来完成这些资料的整理工作，且每月的加班总时长没有超过三十六小时，这种情况下的加班就是符合法律规定的。

如果物业企业没有与员工进行协商，单方面强制要求员工加班做资料，或者加班时长超过了法律规定的上限，那么就属于违法行为，强制加班剥夺了员工的自主选择权，可能会对员工的身心健康造成不良影响，长时间的加班还可能导致员工疲劳工作，进而影响工作质量和服务水平，对业主的利益也可能产生间接的损害。

关于加班工资的支付也是判断物业加班做资料是否违法的重要因素，根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如果物业企业安排员工加班做资料，但没有按照规定支付相应的加班工资，同样构成违法行为。

物业在周末安排员工加班做资料，却没有给予员工双倍工资或者安排补休，员工的合法权益就受到了侵害，员工有权要求物业企业按照法律规定支付加班工资，如果物业企业拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的权益。

物业加班做资料不一定违法，关键在于是否遵循了法律规定的程序、加班时长是否在合理范围内以及是否依法支付了加班工资，物业企业应该在保障员工合法权益的基础上，合理安排工作任务和加班时间，以实现企业发展和员工权益保护的平衡，员工也应该增强法律意识，了解自己的权益，当遇到违法加班等情况时，要勇于维护自己的合法权益。