滨江物业干几天会有工资吗？

在讨论滨江物业干几天是否有工资这个问题之前，我们需要先了解一些基本的劳动法规和物业行业的薪资发放惯例。

从劳动法规角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付劳动报酬，也就是说，无论在滨江物业工作的时长是几天，只要劳动者付出了劳动，就有获得相应工资的权利。

对于滨江物业这样规范的企业来说，通常也会遵循法律法规来处理员工的薪资问题，一般情况下，如果员工按照公司的正常流程入职，并且在工作期间遵守公司的规章制度、完成了相应的工作任务，那么工作几天的工资是会正常核算并发放的。

不过，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况，有些公司规定了一个试用期，并且在试用期内可能会有一个工资发放的最低天数标准，但即便如此，这也不能成为不支付劳动者应得工资的理由，如果劳动者在试用期内工作了几天就离职，公司也应该按照实际工作天数和约定的工资标准来计算并支付工资。

工资的发放时间可能会有所不同，有些公司会在固定的工资发放日统一发放所有员工的工资，包括短期工作的员工；而有些公司可能会根据具体情况，在员工离职时当场结算工资。

在滨江物业干几天通常是有工资的，如果你在滨江物业工作了几天，却遇到了公司不支付工资的情况，你可以先与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，了解具体原因并协商解决，如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，劳动者的合法权益是受到法律保护的，工作了就理应获得相应的报酬。