物业扣保安钱，合法吗？

在物业管理行业中，物业与保安之间的薪资关系时常引发诸多疑问，物业扣保安钱是否合法”这一问题备受关注。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位（即物业）与劳动者（保安）签订的劳动合同是规范双方权利义务的重要依据，若劳动合同中有明确且合理的条款约定，在特定情况下物业可以扣除保安部分工资，那么这种扣除在符合约定的前提下可能是合法的。

保安出现严重违反公司规章制度的行为，如在工作期间擅自离岗、玩忽职守导致小区发生重大安全事故等，物业依据经过民主程序制定且已向保安公示的规章制度，对其进行相应的经济处罚，这种扣除工资的行为在一定程度上是具有合法性的，因为规章制度是企业管理的重要手段，只要其制定和实施符合法律规定，就可以作为处理员工违规行为的依据。

在很多实际情况中，物业扣保安钱可能存在不合法的情形，有些物业可能会以各种不合理的理由随意扣除保安工资，以小区物业费收缴率不达标为由，扣除保安的工资，保安的主要工作职责是维护小区的安全秩序，物业费收缴并非其本职工作，物业以此为理由扣钱显然是不合理且不合法的。

还有一些物业在没有明确的规章制度依据，或者没有提前告知保安相关扣钱规定的情况下，就直接扣除其工资，这也违反了法律规定，根据法律要求，用人单位应当及时足额支付劳动者工资，不得无故克扣或者拖欠。

当保安遇到物业不合理扣钱的情况时，他们有权维护自己的合法权益，可以先与物业进行友好协商，要求物业说明扣钱的理由和依据，如果协商不成，保安可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，对物业的行为进行监督和纠正，保安还可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等法律途径来解决纠纷。

物业扣保安钱是否合法不能一概而论，需要根据具体情况进行判断，物业在处理与保安的薪资问题时，应当严格遵守法律法规和劳动合同的约定，保障保安的合法权益；而保安自身也应当增强法律意识，当自身权益受到侵害时，要积极运用法律武器来维护自己的利益。