物业宿管有高温费吗？

在炎炎夏日，高温津贴成为了众多劳动者关注的话题，对于物业宿管这一群体而言，他们是否能享受到高温费也备受关注。

从劳动权益的角度来看，高温费的发放是有相关政策依据的，根据国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。

对于物业宿管来说，其工作环境是判断是否有高温费的关键因素，如果物业宿管需要在露天环境下执行任务，比如在小区门口进行车辆登记、人员出入管理等工作，且工作时的日最高气温达到35℃以上，那么按照规定，他们理应获得高温费，因为在这种露天高温环境下工作，宿管人员面临着中暑等健康风险，高温费是对他们在特殊工作环境下的一种合理补偿。

如果物业宿管的工作主要是在有空调等降温设备的室内环境中进行，且室内温度能够有效降低到33℃以下，那么从政策规定的角度，可能并不符合领取高温费的条件，宿管在配备了完善空调系统的物业值班室进行日常的住户信息登记、电话接听等工作，室内温度适宜，这种情况下可能就不在高温费发放范围内。

但实际情况中，不同地区对于高温费的执行标准和范围可能会有所差异，有些地区可能会考虑到物业宿管工作的特殊性，即使部分工作在室内，但由于工作环境相对封闭或者存在一定的高温影响，也会要求企业给予一定的高温补贴，企业自身的规定也会起到重要作用，一些有社会责任感的物业企业，会主动为宿管人员发放高温费，以体现对员工的关怀，提升员工的工作积极性和满意度。

物业宿管是否有高温费不能一概而论，需要综合考虑工作环境、地区政策以及企业规定等多方面因素，物业宿管人员如果对高温费发放有疑问，既可以了解当地的相关政策法规，也可以与所在的物业企业进行沟通协商，以维护自身的合法权益。